Modele de contrat de travail etranger

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Cela ne veut pas dire que ce que vous avez dans vos contrats de travail existants est totalement sans valeur dans la formulation de vos contrats de travail de la Chine parce qu`il n`est pas. Les avocats de l`emploi chinois de ma firme aimeraient souvent examiner les contrats de travail existants de nos clients avant de commencer à rédiger leurs contrats de travail pour la Chine. Nous voulons bien voir ces contrats non pas parce que nous avons l`intention de les traduire ou même parce que nous avons l`intention de les utiliser comme un modèle pour les contrats de la Chine. Plutôt, nous voulons les voir simplement parce qu`ils décrivent souvent de façon générale ce qui est important pour notre client dans ses relations employeur-employé. Une dernière chose: utilisez un contrat de langue anglaise et locale côte à côte. Certains pays exigent un contrat de langue locale, mais dans tous les cas, nous suggérons le contrat côte à côte. Les contrats de travail peuvent être structurés dans le pays d`origine, puis administrés par le biais soit de la paie à distance dans le pays d`accueil, soit d`une forme de stratégie de double emploi. Le double emploi peut être obtenu par l`ombre ou la paie partagée, qui permet l`élection de la maison d`impôt et de certains avantages du personnel. Comment les employeurs peuvent-ils apporter des modifications aux ententes de travail existantes? Les travailleurs étrangers doivent satisfaire aux exigences en matière d`immigration afin de travailler au Japon. Les exigences en matière de visas ne s`appliquent pas aux ressortissants des pays avec lesquels le Japon a des arrangements réciproques d`exemption. Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Japon doivent choisir leur statut de résident en fonction de leur situation et de leurs qualifications. Le statut de résident d`un travailleur étranger est la base sur laquelle il peut séjourner au Japon et exercer les activités énumérées dans la Loi sur le contrôle de l`immigration et la reconnaissance des réfugiés (par exemple, exercer des fonctions en tant qu`investisseur, gestionnaire, comptable, ingénieur, humanités ou spécialiste des services internationaux ou main-d`œuvre qualifiée). L`employeur doit informer Hello Work (une agence gérée par le gouvernement avec des bureaux dans tout le Japon) s`il embauche un employé étranger.

Y a-t-il des conseils généraux que vous donneriez dans le domaine de l`emploi? En termes de votre propre pensée cependant, il est préférable pour vous de commencer à partir de zéro. Les lois de l`emploi de la Chine sont que différentes et que local et ainsi ce que vous savez de Barcelone ou de Boston ou de Brisbane ou de Berlin peut n`importe pas ou peut juste vous mettre en difficulté. En général, les règles de l`emploi des pays d`accueil devraient être plus pesantes dans la structuration du contrat, suivie par les lois et la politique des entreprises. Le statut d`immigrant de tous les employés étrangers doit être vérifié, car il s`agit d`une infraction criminelle d`employer quelqu`un qui est soumis au contrôle de l`immigration sans l`autorisation appropriée pour travailler au Japon. En plus du droit du travail applicable, la politique de l`entreprise jouera un rôle dans la structuration du contrat, en équilibre avec l`exigence de la maison ou du pays d`accueil. Certaines politiques de l`entreprise peuvent être contraires aux lois du pays d`accueil, et le pays d`origine peut encore influencer les politiques entourant la divulgation des secrets commerciaux, la protection des données et les clauses de non-concurrence/non-sollicitation dans le contrat. Les employés réguliers sont habituellement embauchés en vertu d`un contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont généralement utilisés pour les employés irréguliers et les travailleurs temporaires, bien qu`ils puissent être utilisés pour les employés de longue durée.

Les travailleurs à temps partiel peuvent avoir des contrats à durée déterminée ou à durée indéterminée; leurs heures de travail sont plus courtes que celles des employés réguliers à temps plein.