Modele fiche de paie intermittent du spectacle 2017

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À partir du 1er avril 2016, tous les employeurs doivent délivrer des bordereaux de paye détaillés aux employés visés par la Loi sur l`emploi. Voici les exigences détaillées telles que les éléments à inclure, quand et comment les donner. Les employeurs doivent tenir un registre de tous les bulletins de paie délivrés. Les employeurs doivent délivrer des bulletins de paye détaillés à tous les employés visés par la Loi sur l`emploi. Les bulletins de paie doivent être sous forme électronique ou sur papier. Les bulletins de paye électroniques doivent avoir les mêmes renseignements que les bulletins de paye papier. Les employeurs qui donnent des bulletins de paye appropriés sont en mesure de conserver de bons dossiers qui peuvent être facilement trouvés si nécessaire. Pour obtenir de l`aide répondant à ces exigences, vous pouvez télécharger le formulaire d`échantillon de bordereau de paye vierge. Il est illégal pour les employeurs de donner des bordereaux de paye qu`ils connaissent sont faux ou trompeurs. Bien qu`il soit préférable de montrer les soldes de congés d`un employé sur son bordereau de paye, ce n`est pas une exigence.

Les employeurs doivent informer leurs employés de leur solde de congés s`ils le demandent. Les bordereaux de paye doivent inclure les articles ci-dessous, sauf si un article n`est pas applicable. Par exemple, si la rémunération des heures supplémentaires ne s`applique pas à vous, votre bordereau de paie ne doit pas inclure les articles 9 à 11. Si les paiements sont effectués plus d`une fois par mois, les employeurs peuvent consolider les bordereaux de paye. Le bordereau de paye consolidé doit contenir les détails de tous les paiements effectués depuis le dernier bordereau de paye. Les employeurs peuvent également être pénalisés si nous choisissons de saisir une affaire devant les tribunaux. Dans certains cas, les employeurs qui n`ont pas donné de bulletins de paye peuvent avoir à prouver à un tribunal qu`ils n`ont pas sous-payé un employé. Les bulletins de paye doivent couvrir les détails du salaire d`un employé pour chaque période de paye. Voici une liste de ce qu`il faut inclure: si, en tant qu`employé, vous ne recevez pas de bordereau de paye, nous vous encourageons à parler à votre employeur. Consultez notre cours d`apprentissage en ligne pour avoir des conversations difficiles pour des conseils sur la façon d`approcher votre employeur. Les bordereaux de paye doivent être donnés à un employé dans un délai de 1 jour ouvrable du jour de paye, même si un employé est en congé.

Pour les travailleurs horaires, quotidiens ou cotés, indiquez tous les éléments suivants: en tant qu`employé UiO, vous pouvez demander une avance de salaire dans certaines conditions. Ces prêts de bien-être sont sans intérêt et sont remboursés par des retenues salariales. En savoir plus sur le prêt social. Vous pouvez également trouver plus de modèles, d`outils, d`ateliers et de services consultatifs. Tout autre paiement additionnel pour chaque période de salaire, tel que: les salariés permanents et à durée déterminée reçoivent leur salaire selon l`échelle de salaire/montant et le pourcentage d`emploi indiqué dans leur contrat de travail au milieu de chaque mois. Le paiement est géré de manière centralisée par le Bureau de la paie de l`Université. Les inspecteurs du travail équitable peuvent donner aux employeurs une amende, appelée avis d`infraction, s`ils:.